4 koraka za zapošljavanje udaljenih radnika kao šefa

Postoji puno koristi od zapošljavanja udaljenih radnika. Prvo, postoje očigledne uštede u troškovima zahvaljujući potrebama manje kancelarijskog prostora. U zavisnosti od vaše korporativne kulture, možete uštedjeti novac i za predmete kao što su zdravstveno osiguranje, plaćeno slobodno vreme i tehnologija, zahvaljujući donošenju sopstvenog uređaja. Fleksibilno i skalabilno rešenje, možete dodati udaljenim radnicima ako je potrebno angažovanjem na ugovoru, po projektu ili stalni osnovi. Zatim, postoji mogućnost da uvećate svoj talenat izvan lokalnih granica i unajmite apsolutne najbolje kandidate na svetu. I kao da sve ove koristi nisu bile dovoljne, Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) izveštava da su udaljeni radnici "produktivniji i više angažovani, uzimaju manje bolesnih dana i imaju niže stope ishrane". To je dobitak Deset scenarija, ali kao i sve druge stvari, postoji ulov: pre nego što shvatite sve ove prednosti, morate pronaći prave ljude. Dobra vijest je da smo sastavili zgodnu malu listu provjera koraka koje možete preduzeti da biste pronašli i unajmili ispravne radnike na daljinu za vašu organizaciju.

# 1: Kvalifikacije za kratke sezone

Dok svi mogu da razmišljaju o radu od kuće, nisu svi pogodni za daljinski rad. Pre nego što započnete proces pretraživanja napravite spisak specifičnih talenata i veština koje su potrebne za uspešno završavanje vašeg projekta ili izuzetno u poziciji koju imate otvoren. Jednom kada ste sastavili listu, dodajte četiri kvalifikacije u nastavku jer su suštinski za sve zaposlene na daljinu.

Komunikacijske veštine - od učestvovanja na nedeljnim sastancima video stand-up-a i slanja poruka preko programa za upravljanje projektima, do odgovora na e-poštu, tekstove i još mnogo toga; Budući da offsite zahtijeva odvojene zaposlene da budu izvrsni komunikatori. Ako nisu u stanju da konzistentno vode menadžere i saradnike kroz sve pomenute medije, nastavite da gledate.

Samo-motivisani - Najbolji radnici na daljinu su oni koji su udobno raditi nezavisno, bez ikakvog nadzora. Ljudi koji uživaju u inicijativi i koji imaju disciplinu potrebnu za obavljanje posla su idealni.

Zadruga - Daljinski iznajmljivači bi trebali biti prijatniji rad u timovima jer su sami. Što je još važnije, njihovi članovi tima trebaju biti u mogućnosti da se oslone na njih kako bi završili svoje dijelove projekta na vrijeme i na budžetu.

Iskustvo - Kao što smo ranije rekli, udaljeni rad nije za sve, pa tražite ljude koji imaju dokazanu istoriju uspešnog rada van kancelarije.

# 2 Idi gde su udaljeni radnici

Baš kao što postoje mjesta za zapošljavanje u određenim industrijama, postoje mjesta za zapošljavanje ljudi koji se specijalizuju za rad na daljinu. Jedna od glavnih prednosti započinjanja pretrage putem lokacije na daljinu je da vam omogućavaju brzo i jednostavno prijavljivanje kandidata na osnovu svog iskustva. Takođe možete postavljati poslove i projekte direktno vašoj ciljnoj publici.

# 3: Primite na video

Samo zato što neko radi offsite, to ne znači da treba da preskočite sastanak sa njima licem u lice, pa počnite tako što ćete zakazati video intervju. Na kraju krajeva, većina komunikacija je neverbalna, tako da je važno dobro pregledati potencijalne kandidate i procijeniti kroz jezik svog tela i interakcije, bez obzira na to da li su dobar komunikator ili ne, koji će se uklapati u kulturu vaše kompanije.

Primeri video intervjua za radnike na daljinu

Nekoliko pitanja koja su uvek korisna prilikom obavljanja video intervjua za potencijalnog radnika na daljinu su:

Recite nam kako ostanete organizovani prilikom rada na daljinu.

Koje su vaše omiljeno sredstvo komunikacije, i koliko često ih koristite?

Šta vas motivira?

Kako rešavate probleme sa kolegama članova tima?

Opišite tipičan udaljeni radni dan za vas.

Jednom kad unajmite kandidata, zakazujte kontinuiranu komunikaciju licem u lice putem redovnih video sastanaka, kao što su sedmični stend-up, brainstorms itd. Angažovanjem u dinamičnom video interakciji sa udaljenim timovima članova omogućava njima i njihovim kolegama da dođu do Međusobno se upoznaju i razvijaju nivo udobnosti i povjerenje koji su potrebni za dobro funkcioniranje.

# 4: Daj im probnu vožnju

Većina HR menadžera preporučuje zapošljavanje novih radnika tokom 90-dnevnog probnog perioda. Naravno, kada je u pitanju udaljeni radnici, verovatno je potrebno samo nekoliko nedelja da proceni da li će stvari proći ili ne. Najbrži i najjednostavniji način obavljanja daljinskog radnog probnog testiranja je da probije potencijalni projekat u nekoliko komponenti i zatražite od udaljenog radnika da izvrši nekoliko zadataka. Uverite se da ste eksplicitni u svojim očekivanjima od njih, uključujući datume i vremena koje vam trebaju da pošalju posao, ljude kojima treba da komuniciraju, i formate i verzije softvera na kojima se posao treba pridržavati. Upotrebom probnog pristupa sa potencijalnim zaposlenima na daljinu možete bolje proceniti njihov kvalitet rada, brzinu okretanja i stilove komunikacije i prezentacije pre nego što počnete da radite s njima u toku trajanja projekta. Bonus Korak: Zapošljavanje Tenveo Iskorišćavanje konkurentskih prednosti koje nudi daljina radna snaga je jednostavno sa Tenveo-ovim sve-u-jednom video konferencijskim uređajima. Featuring HD video i audio, kao i Dolby Voice tehnologiju, Tenveo povezuje licem u lice kako bi komunicirala, sarađivala, dijelila slajdove i još mnogo toga, zabavan i angažovan proces. Procenjeno na deo troškova tradicionalnih sistema, Tenveo omogućava bilo kom uređaju koji radi na daljinu. Da biste dali novom daljinskom zapošljavanju prednost u domu, dajte im Tenveo.

Ako vam je potrebna kamera za video konferencije, Tenveo je najbolji izbor za vas. Imamo USB 2.0, USB3.0, HDMI, HD-SDI , YPBPR , CVBS izlaz, fiksno fokusiranje, 3X 10X, 18X, 20X, 30X optički zum, 720P, 1080P, HD1080P SD, -6M Full duplex echo otkazivanje i zvučnik , USB drajver, utikač i reprodukcija Omni-direkcijski mikrofoni.