Pojednostavite proces zapošljavanja sa Tenveo Video intervjuima

Pronalaženje savršenog novog zaposlenog za vašu organizaciju može trajati nedelje, pa čak i meseci. Potrebno je vreme za kreiranje opisa posla, postavljanje na radne ploče i zatim filtriranje kroz stotine rezimea kako bi se osiguralo da odaberete kvalitetne kandidate za intervjue u prvom krugu telefona. A onda je potrebno vremena da intervjuišu svakog kandidata, otkriju svoje snage i slabosti, a zatim ih pozovu na lice za intervjue sa osobom u ličnom razgovoru. U stvari, prosečan proces saslušanja traje skoro 24 dana u Sjedinjenim Državama, a čak i duže na drugim mestima širom planete.

Pobrinite se da odaberete najbolji kandidatski tim za tim takođe znači da više ljudi mora da izvuče vreme iz svog rasporeda da se sastane sa kandidatom, pokažu ih oko kancelarije i možda ih čak i odnesu na ručak. Iznenada ste izgubili sati i sati produktivnosti i nekoliko stotina dolara i još uvek niste pronašli pravu osobu za ulogu. Umjesto da trošite više vremena, Tenveo video konferencija vam daje bolji način.

1. Prvi krugovi intervjui

Video intervju o tabletima u prvom krugu intervjua obično se održava preko telefona, ali uključivanje Tenveo video konferencije može pružiti bolje iskustvo i za intervju i sagovornika. Izgradnja rapporta preko telefona može biti često teška, ali međusobno gledanje licem u lice omogućava prirodniji razgovor. Takođe pruža više uvid u ponašanje kandidata, jer ispitivači mogu videti da li kandidati često često pate ili izbjegavaju kontakt sa očima prilikom odgovaranja na pitanja. Dok vam telefonski intervju daje osnovna znanja da biste utvrdili da li je kandidat vredan prelaska na sledeći korak, video intervju vam daje više informacija o tome kako mogu da interakciju sa ostalim timom za zapošljavanje.

2. Drugi krugovi intervjui

Kada kandidati završe svoje intervjue s HR-om, oni se često premeštaju u sledeću rundu kako bi razgovarali sa rukovodiocem odeljenja. Zavisno od kompanije, ovaj krug se takođe može obaviti putem telefona ili može biti završen osobom. Ali opet, video Tenveo može pružiti dobro rešenje za vaše potrebe.

Video intervjui se često zakazuju brže od intervjua u ličnosti, omogućavajući kompanijama da brže pronađu nove radnike. Pored toga, uz mogućnost gledanja kandidata u oči i izgradnje trenutnog izvještaja, on pruža skoro isto iskustvo kao intervju licem u lice, bez potrebe da brine o uzimanju više dana za individualno susretanje sa svakim kandidatom. Kao rezultat toga, menadžeri mogu biti sigurni da kandidati imaju potrebna znanja za poziciju, bez gubitka vremena dovodeći nekvalifikovane kandidate u kancelariju. U suštini, video intervjui na ovom koraku osiguravaju da svi kandidati za kvalitet dobiju priliku da razgovaraju, ali da samo najbolji kandidati pređu u završni krug.

3. Konačni intervjui

Kada kandidati postignu završni krug, verovatno će biti intervju na licu mjesta. Ali šta se dešava kada je pozicija daljinska, ili kada se kandidat preseli iz drugog grada ili zemlje? Još jednom, Video može biti odgovor koji vam je potreban. Korištenje Tenveo video sastanka, kandidati mogu razgovarati sa bilo kojim brojem zaposlenih koji se šire širom svijeta, ili sa našim rješenjem u sali konferencije, kandidati mogu razgovarati s cijelim timovima kao da razgovaraju sa osobnim panelom. A kad dođu do ove faze, kandidati mogu da koriste video zapise kako bi se osiguralo da su i dalje zainteresovani za kompaniju procenjujući jezik tela tima i kako strastveno govore o svom radu.

4. Premeštanje videa u ljudske resurse

Ljudski resurs je zapravo o ljudima i kako raditi ono što je najbolje za zaposlene i za kompaniju. U mnogim slučajevima, Tenveo video konferencija rješava bolne tačke procesa razgovora za sadašnje i buduće zaposlene. Pravilno video rješenje može uštedjeti vrijeme vremena, stotine dolara (čak i hiljade ako faktoring u putnim troškovima), i povećati sreću za sve one uložene u pronalaženje pravog kandidata.