Secret Sauce: Vodite svoju udaljenu radnu snagu do pobede

video conference camera.jpg

Kako knockout video komunikacija može pomoći vašem timu da ispuni svoj najbolji rad

Ako ste danas menadžer, šanse su da ste već vodeći ili pokušavajući da vodite - tim radnika na daljinu. To je zato što je posao od kuće ili lokalnih kafića, kako je to slučaj, porastao za 103 odsto od 2005. godine, a samo u 2014. godini za 6,5 odsto. Preduzeća koja su izgledala u potrazi za praksom obraćaju pažnju. Prema jednom članku, oni koji rade kod kuće imaju više vremena i često su produktivniji. Jasno je da je u toku promjena mora.

Paralelno sa ovim promjenama je porast milenijala - generacije koja je manje zainteresovana za stabilnost na poslu nego za priznanje za njihov doprinos njihovim poslodavcima. To su generacije koje žele da rade za rukovodioce koji ih poštuju i poštuju, formiraju pozitivne veze sa kolegama i osećaju ponos na ono što rade. Korporativna struktura i hijerarhija su van. Transparentnost, povezanost i saradnja su u funkciji. Menadžeri se bave radnom snagom digitalnih stanovnika koji su u velikoj meri održivi, ali i pokretač produktivnosti i inovacija. Možda su najvažnije, sada su najveća generacija na poslu, čineći trećinu američke radne snage. Kako ste menadžer, kako se osiguravate da ih postavljate za uspeh, daljinu ili na drugi način?

Istina je milenijumima na kraju želi istu stvar koju svaki zaposleni želi: kontrolu nad njihovim rasporedom, mogućnostima učenja i rasta i razvijanjem značajnih veza na radnom mestu.

Vrijedno je ulagati vrijeme u stvaranju zadovoljstva vaših radnika - istraživanje pokazuje da su najsrećniji zaposleni najproduktivniji. Ljudi nisu na raspolaganju alatima kako bi nam pomogli da završimo sa radom. Niko ne želi da se oseća kao zglob u mašini. Kad shvatimo ovo, naš stav se pomera. Počinjemo da se odnosimo sa našim kolegama kao pojedinacima i razmišljamo u smislu nas, a ne mene. Prvi smo stavili tim.

Kao menadžer, ako ste u mogućnosti kreirati ovakvo okruženje, možete biti sigurni da donosite stvarnu vrijednost vašoj kompaniji. Podstičući srećne i produktivne zaposlene da rade zajedno kao tim veći od sume njegovih delova, šanse su da pozitivno utičete na donju liniju. Ali, kako stvarate ovo okruženje? Kakav je magični napitak, tajni sos? Suprotno popularnom mišljenju, to nije bogatstvo i luksuz koji čine ljude srećnim, već odnose. Kao menadžer, onda je vaš posao da negujete odnose.

Osnažite svoj tim. Dajte ljudima agenciju - moć i odgovornost za donošenje odluka. Kada se zaposleni osećaju cenjenom, kada misle da su njihova mišljenja važna, kompanija uzgaja.

Budite transparentni. Povjerite i uključite ljude u odluke koje ih tiču. Zaposleni na daljinu mogu posebno da se osećaju van kancelarijske petlje. Obavezno i unesite ih. Investirajte se sami.

Upoznajte svoje zaposlene lično. Kada su stvarne veze falsificirane, ljudi su voljni da pomažu jedni drugima, a viši nivoi poverenja se uspostavljaju.

Pozovite saradnju. Podstičite brainstorming tako što ćete ponuditi jednostavne načine za povezivanje ljudi.

Podesite (a nikada ne otkažite) one-on-one. Zaposleni na daljinu ne primaju istu korist od "politike otvorenih vrata". Nadoknaditi za izgubljene ad-hoc razgovore.

Sve je u redu i dobro. Međutim, upravljanje udaljenim zaposlenima se sasvim razlikuje od nadgledanja tradicionalnih okruženja na radnom mestu. Kako se osiguravate da su vaši članovi osoblja povezani i angažovani bez obzira na to gdje rade? Naročito kada ne možete da povučete sve zajedno na kapu šešira?

E-mail i telefonski pozivi neće ga prekinuti. Ljudi su super-socijalni. Da bismo se verovali jedni drugima, mi se oslanjamo na mnogo više od pukih riječi, bilo riječi ili pismenog. Umjesto toga, moramo se vidjeti jedni s drugima kako bismo utvrdili da li se naše riječi i ponašanje podudaraju, jer je neverovatna većina komunikacije neverbalna (ozbiljno, pogledajte statistiku). Čista, jednostavna za korištenje video komunikacijska usluga koja funkcioniše bez prekida može svojim timom dati vrstu frissona koju trebaju proizvesti na vrhu svoje igre.

Prema rečima izuzetno pohvalnog Eric Tonga Tenvea, "preduzeća često zaboravljaju kulturu i na kraju patili zbog toga jer ne možete pružiti dobre usluge od nesrećnih zaposlenih." Kada se osećamo dobro, težimo da budemo produktivniji . Rad treba da neguje i održava ovakav entuzijazam. Otkrijte kako Tenveo Network može pomoći.