5 osobinama Live Leader i kako postati jedan

Odnosi važno na radnom mjestu. Kao lider, povezivanja sa vašim zaposlenima je izuzetno važno da se osigura čitav tim je u skladu i radi na isti cilj. Kao poslovanja postaju sve globalne, to lice u lice priključak postaje još važnije. Ali, u svijetu u kojem su zaposleni širio gradova, država i zemalja, kako rukovodstvo može da nastavi da bude "uživo" i napraviti licem u lice veze? Sjedili smo sa direktorom Tenveo Eric Tong, kako bi razgovarali o tome kako lideri mogu izgraditi žive kulture u njihovoj organizaciji sa snagom live video.

P: Šta kao live lider znači za vas?

A: Biti "Live lider" znači biti otvoren komunikator u svim scenarijima. Da li su povezivanje sa zaposlenima jedan-na-jedan, što sastanak grupe, ili se bave cijelu kompaniju u svim rukama, live lideri uvijek bavi. Live lideri komunikativnost licem u lice i prepoznaju važnost vide lica i reakcije osobe na drugom kraju razgovora. Live lideri priznaju da samo kroz komunikaciju licem u lice mogu da izgrade snažnu kulturu.

Jak kultura je najvažniji aspekt poslovnog danas, i da je kultura je postavljen odozgo. Dok je poslovna strategija je, naravno, važno kulture će jesti strategiju za doručak bilo koji dan u tjednu. Stvaranjem uživo kulture u svim aspektima poslovanja, od vas će povećati angažman, motivacija i želja cijelog tima da rade na istom cilju, i da su svi na istoj strani.

P: Zašto se izgradnji jake kulture toliko važno kada je u pitanju kao uživo vođa?

A: Zaposleni treba da znaju da su mnogo više nego samo ime na komad papira, i da su vrijednosti kao pojedinci. Licem u lice komunikacija je narasla sve važnija na radnom mjestu, kao i popis ne-vizualne metode komunikacije, kao što su QQ i microblog nastavlja da raste duže.

Kao rukovodioci i zaposleni mogu raditi od kuće, iz kafića, ili iz ureda proširila diljem svijeta, moć video je odličan alat za izgradnju odnosa. U nedavnom istraživanju iz Tenveo, 60 posto zaposlenih, rekao je da je u stanju da vide kolege, a ne da ih samo čujem je velika prednost video. Moć video u odnosu zgradi je i dalje prikazana kao 39 posto je reklo da je osjetio bliži ljudima zapravo biti u mogućnosti vidjeti njihove reakcije tokom razgovora.

Dok zaposleni mogu biti u različitim zemljama, i dalje su svi dio iste kompanije. Jedna kompanija je jednako jednoj kulturi, i video može biti zajednička stvar koja povezuje zaposlenih zajedno. Pomoću video na redovnoj osnovi na radnom mjestu, ovaj odnos-driven kulture će i dalje napredovati.

P: Kako mogu živjeti video uspostaviti jasna linija komunikacije?

A: Žice se stalno prešli na radnom mjestu kroz beskrajne email lanaca i pogrešno telefonske poruke. Biti danas bavi i licem-u-lice na radnom mjestu može pomoći cijelu organizaciju uspostave jasna linija komunikacije. Komunicirajući na najefikasniji način, cijeli tim će biti na istoj strani, razumiju istu poruku, a vjeruju u istu kulturu. U našem nedavnom istraživanju, 72 posto zaposlenih su se složili da uživo video ima potencijal da transformišu način na koji oni komuniciraju na radnom mjestu. Live video ima takvih slučajeva široku upotrebu, uključujući dijagnosticiranje i / ili rješavanje problema pitanja potrošača, saradnju na razvoj novih proizvoda i usluga, i kao interaktivni alat za lidere za isporuku važne ispravke kompanija zaposlenih širom svijeta.

Live lideri nisu ugodno krije iza stola cijeli dan-oni žele da budu viđeni od strane svojih zaposlenih. Lideri mogu postići da je prisustvo i do cijele svoje kompanije kroz virtualne grad dvorane, a sada su se čak baviti sa onima zaposlenih kroz video sa upotrebom Primetime, i Tenveo za Facebook Live. Koristeći video do zaposlenih širi diljem svijeta kroz grad dvorane, lideri mogu osigurati organizacijske transparentnost i jasne linije komunikacije.

P: Kako mogu video pomoć kompanijama da se razvijaju svoj talent bazen?

A: Dobra organizacija raste, i oni su brzo raste. U našem istraživanju, 69 posto ispitanika je reklo da vjeruju više stvarni razgovor će pomoći zadržavanje zaposlenih na svim nivoima u njihovoj organizaciji. Zaposleni su koristeći video na redovnoj osnovi u njihovom domu životu. Uz povećanu upotrebu alata kao što FaceTime u njihovom domu životu, zaposleni žele da koriste live video na radnom mjestu, kao i.

Kao nove generacije zaposlenih ulazi u radnu snagu, potražnja za video će nastaviti da se povećava. U stvari, 63 posto ispitanika veruje da mlađi zaposleni očekuju da će koristiti live video kao sredstvo komunikacije. Ova generacija koristi video kao druga priroda, očekuje informacije budu lako dostupne, i vidi video kao dio svakodnevnog života.

P: Kako video povećati produktivnost?

A: Kancelarija nekada bude mjesto gdje ste morali ići u da bi to posao. Ako je potrebno svoj posao da se presele u novi grad, to je ono što si učinio. Danas je paradigma pomak, i to više nije slučaj. Posao je fleksibilan, isporučiv, a možete donijeti posao za vas. Zaposleni danas vjeruju da video ima sposobnost da ih spasi dragocjeno vrijeme. Četrdeset i četiri posto ispitanika reklo je da će video značiti smanjena potreba za putovanje, a 41 posto je reklo da je video povećava njihovu sposobnost za rad na daljinu.

Dok je prethodno, zaposleni su morali provesti tonu vremena putuju na sastanke širom zemlje, koji učestvuju na sastanku, a zatim druženje putovala kući-sada oni mogu biti jednako bavi učešćem putem live video. Šezdeset i osam posto ispitanika smatra da će ih uživo video uštedjeti vrijeme koje bi inače proveli u dugim, produktivne sastanke.

P: Koje druge poslovne prednosti nema live video ima?

A: Sposobnost da ostanu ispred tržišta. Organizacije treba da prihvate live video ako žele ostati na vrhu. Ako lideri ne uhvatite ovog alata neće biti u mogućnosti da zadrži najbolje talente i da će biti manje konkurentni na tržištu. Izvan samo zaposlenima, kupcima i očekuju da će poslovanje iskoristiti live video. Kao što je takav efikasan način komunikacije, koristeći video može pomoći spasiti sadašnje i buduće vrijeme i novac kupaca previše.

P: Pa, kako da lideri nastaviti graditi živu kulturu i razvijati kao live vođe?

A: Najvažnija stvar koju lider može učiniti je biti iskren. Lideri treba imati na umu da je biti angažovano preko video nije šou i ne scripted. Video je efikasan način upravljanja talentovanog radne snage, a lideri treba da se ponašaju na isti način na koji bi oni, ako je osoba bila zapravo pred njima. Važno je pokazati svoje zaposlene da vam je stalo-zaista stalo-i zaista se bavi.

Live lideri imaju odgovornost u okviru svojih organizacija da ohrabri druge da se uživo vođe, previše. Ohrabrujući uživo rukovodstvo mora početi na vrhu. Oni treba da bude uzor i prigrliti live video i ohrabriti druge da ga prihvate previše. Kroz dosljednost i vodi za primjer, na kraju žive rukovodstvo će postati druga priroda unutar organizacije.

Live liderstvo je virusna. Pružajući novu generaciju lidera sa pravi alat biti plodan, da budu uspješni, i dati ohrabrenje drugima, kompletnu organizaciju će proći kroz transformaciju. Zaposleni će se osjećati poznati i osjećaju čuo. Oni će znati da oni nisu samo ime ili broj na proračunske tablice, kao i da njihovi lideri nisu samo glas krije iza telefon.

Pomoći vašoj kompanija postane "živi" organizacija sa snažnim video komunikacije u svim područjima, kao i svim uređajima. Pokušajte Tenveo besplatno, bez potrebe za kreditne kartice, a svjedoci transformacije.

Više o Eric Tong dijeljenje ključnih aspekata i uvida živih vodstva.

http://www.tenveo-video-conference.com/

Kontaktirajte me, a ja ću ti dati poklon.

E-mail: sales01@tenveo.com

WhatsApp: 008613657740706

SKYPE: Rachel Liang

QQ: 451810239

Wechat: 13657740706